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职场“35岁门槛”凯时_凯时平台_凯时官网,怎么迈凯时_凯时平台_凯时官网?

2020-12-16 23:14:18 和讯名家 

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  自从过完34岁生日,在北京一家文化创意公司工作的许露就开始担心,自己会不会在一年内失去现有的职位,“公司基本没有35岁以上的人凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网】盻凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!

  许露的担心凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,也是不少企业职工的担心,因为公司对外的招聘公告往往是“35岁以下”凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,公司内又鲜见35岁以上非管理层员工。一旦迈进35岁门槛凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,就不禁担心自己的未来职场生涯凯时_凯时平台_凯时官网,“35岁焦虑症”也随之而来凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  图片来源:视觉中国(000681,股吧)(图文无关)

  转型的困惑

  “今年我35岁了凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,我很怕离开现在的公司和岗位,因为一旦离开凯时_凯时平台_凯时官网,自己很难找到同等薪资的同类岗位】盻凯时平台_凯时官网!痹诒本┮患液献势笠荡邮孪劾喙ぷ鞯姆断盟凯时_凯时平台_凯时官网,“大公司有个问题凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,每个人负责的工作都特别具体,其实你对整个业务全貌并不了解凯时_凯时平台_凯时官网,工作几年,从事的还是很细微的事务性工作凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,不可能带去别的地方用凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网】盻凯时平台_凯时官网!

  正因如此凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,范晓婷对自己职业的未来感到困惑。但是凯时_凯时平台_凯时官网,今年受疫情影响凯时_凯时平台_凯时官网,随着相关业务的减少凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,这家合资企业正在削减相关职位凯时_凯时平台_凯时官网,“大家都在等着那把‘刀’落下凯时_凯时平台_凯时官网,不知道先‘落’在谁头上凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,但大家都明白凯时_凯时平台_凯时官网,谁年岁大谁危险凯时_凯时平台_凯时官网】盻凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!备钏P牡氖凯时_凯时平台_凯时官网,由于整体业务萎缩凯时_凯时平台_凯时官网,她在这一行业积累的销售人脉凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,一旦离职凯时_凯时平台_凯时官网,也没有多大再利用价值凯时_凯时平台_凯时官网。

  同样35岁的姜伟凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,也面临着和范晓婷同样的问题凯时_凯时平台_凯时官网,但他的选择是转岗,因为之前他是工程师凯时_凯时平台_凯时官网,一直从事技术方面的工作凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!靶矶嗉际跞嗽倍宰约旱娜松婊强盻凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,35岁左右拿到不错的技术等级,之后向管理岗转型凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。你有家有业,真的拼不过20多岁的年轻人,更何况技术一直在日新月异凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!

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  更为关键的是,“如果不转型凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,一旦技术更新自己被淘汰,别说生活凯时_凯时平台_凯时官网,光房贷就是个问题凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!毕肫35岁以后的发展凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,姜伟并不乐观凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  “师医公”成了避风港

  姜伟的忧虑凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,他的妻子心知肚明凯时_凯时平台_凯时官网。有一次一家人在看《蜡笔小新》凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,动画片中的35岁父亲凯时_凯时平台_凯时官网,“万年股长”野原广志担心自己失去岗位,还不起“32年的房贷”,妻子美伢和儿子小新可能会流落街头凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网?吹秸舛,姜伟回到卧室默默地发呆,夫妻俩许久无言凯时_凯时平台_凯时官网。

  “其实有的时候,觉得老家父母那代人很幸福,可以在一个单位做一辈子凯时_凯时平台_凯时官网!毙砺端凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,她的父母都曾在大国企工作凯时_凯时平台_凯时官网,从小她习惯了企业大院里的生活,“那种生活一眼能看到头凯时_凯时平台_凯时官网,20多岁的时候凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,觉得出来看世面真好,老家连星巴克都没有,但到了35岁凯时_凯时平台_凯时官网,就无比期待稳定的工作凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!毙砺兜母改敢恢比八35岁之前回家考编,因为许多用人单位招聘考试都限制在“35岁以下”凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  根据劳动法,“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,当事人双方同意续延劳动合同的凯时_凯时平台_凯时官网,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,应当订立无固定期限的劳动合同”。但不论是姜伟、范晓婷还是许露凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,都达不到签订无固定期劳动合同的条件凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,因为在职场生涯中凯时_凯时平台_凯时官网,他们更换过公司凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!凹幢隳悴换还,真干满10年,公司也有很多办法凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,要么合同从来不签到第10年凯时_凯时平台_凯时官网,要么就是10年之中换马甲签合同!庇衅笠等肆ψ试垂ぷ魅嗽备嫠呒钦凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,在现实中凯时_凯时平台_凯时官网,许多企业会采取方法规避“10年之限”凯时_凯时平台_凯时官网。

  正因如此凯时_凯时平台_凯时官网,“回家考编”成了许多人在35岁以前的选择,以至于有了“师医公”的说法,即考入学校凯时_凯时平台_凯时官网、医院和机关三种稳定单位。

  “考编热”也在影响着企业的招聘凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。在一家民企从事培训工作的王先生告诉记者,他招聘的员工质量正在逐年下降凯时_凯时平台_凯时官网,“以前招到211院校毕业的很正常凯时_凯时平台_凯时官网,现在已经少了很多凯时_凯时平台_凯时官网,而且留不住凯时_凯时平台_凯时官网。即便给到1.5万元到2万元的月薪,好多人做一段时间就回老家‘考编’了,有考教师的凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,有考公务员的凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!本枚弥凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,王先生也怠于进行员工培训。

  即便是一线城市,“考编”依旧很热凯时_凯时平台_凯时官网。2020年深圳公务员计划招录1069人凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,最终报名成功者是133724人报名凯时_凯时平台_凯时官网,平均竞争比132.5:1凯时_凯时平台_凯时官网。

  真正的稳定是自己的资源

  事实上,我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”凯时_凯时平台_凯时官网。根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告 2020》凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,1985~2018年间,中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁,其中城镇38.37岁凯时_凯时平台_凯时官网,农村38.42岁。

  而随着受教育年限的增长凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,职工的入职年龄也在增长凯时_凯时平台_凯时官网。我国高中以上受教育人口占劳动力比例从1985年的11.77%上升到2018年的39.78%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。全国平均受教育年限从1985年的6.24年增加到2018年的10.36年凯时_凯时平台_凯时官网,其中城镇11.27年凯时_凯时平台_凯时官网。

  “以前在单位凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,工作到35岁的都是工龄十几年的中年骨干了,但现在往往入职的都将近30岁了,很多人到了35岁还是刚适应的状态!痹谝患腋呖萍计笠荡邮氯肆ぷ鞯姆胂壬嫠呒钦,“事实上凯时_凯时平台_凯时官网,与其说是35岁门槛凯时_凯时平台_凯时官网,不如说是试错和适应的窗口缩短了凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,以前都10多年的时间供一个员工成长到35岁,现在没几年就到了‘35岁门槛’凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。如果这几年没有做出什么成绩凯时_凯时平台_凯时官网,也没有提高凯时_凯时平台_凯时官网,自然就可能被淘汰凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!

  20世纪90年代初,辞去“铁饭碗”的潘先生就开始在外企和合资企业不断更换工作凯时_凯时平台_凯时官网,一直做到较高层级的管理岗位!坝萌耸谐”纠淳褪撬蜓≡竦墓,很多90后可能难以理解我们那代人的‘围城’凯时_凯时平台_凯时官网,分配到一个工作单位干一辈子凯时_凯时平台_凯时官网,你喜不喜欢,开不开心,甚至和家人在不在一个城市凯时_凯时平台_凯时官网,都要一直干下去,没有选择的余地凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。一旦你面临双向选择的人才市场凯时_凯时平台_凯时官网,就要意识到凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,真正的‘稳定’凯时_凯时平台_凯时官网,是你自己的选择凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,自己的能力,自己的资源凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,而不是企业本身凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网】盻凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!痹谒蠢纯盻凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,资源不局限于工作本身凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,也包括了人脉凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、创业和投资置业。(文中受访者均为化名)

  编辑|程鹏 杜恒峰 肖勇

  校对|赵云

本文首发于微信公众号:每日经济新闻(博客,微博)凯时_凯时平台_凯时官网。文章内容属作者个人观点凯时_凯时平台_凯时官网,不代表和讯网立场凯时_凯时平台_凯时官网。投资者据此操作,风险请自担。

(责任编辑:王治强 HF013)
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