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面试第一却因未做胸透被拒录!孕妇起诉当地教体局凯时_凯时平台_凯时官网,能胜诉吗凯时_凯时平台_凯时官网?

2020-12-13 20:06:33 和讯名家 

  11日凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,河南新乡许女士因“怀孕期间无法做胸透被拒录凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,起诉当地文教体卫局”一案在新乡市原阳县人民法院公开开庭审理。2019年她参加新乡平原示范区教师招聘凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,体检时凯时_凯时平台_凯时官网,许女士称凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,因怀孕没做胸透检查凯时_凯时平台_凯时官网,最终没被录取凯时_凯时平台_凯时官网。示范区文教体卫局则表示凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,是许女士体检报告不完整。多次反馈无果后凯时_凯时平台_凯时官网,许女士决定起诉区文教体卫局和社保局。

  笔试第二凯时_凯时平台_凯时官网、面试第一却未被录用

  有关单位:体检报告不完整

  2019年7月凯时_凯时平台_凯时官网,来自河南省新乡市原阳县的许女士,参加了由新乡市平原示范区组织人力资源社会保障局和平原示范区文教体卫局联合组织的第二批中小学幼儿园教师招聘考试凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。最终凯时_凯时平台_凯时官网,许女士以笔试第二凯时_凯时平台_凯时官网、面试第一的成绩进入到招聘的体检环节凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,以为能顺利入职的她却没想到在体检环节出了问题。

  许女士在8月份统一体检时凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,已有六个月左右的身孕凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,体检医生提醒她不能做胸透射线检查。在得到平原示范区文教体卫局带队老师的许可后,许女士和同批次其他几名孕妇便放弃了胸透检查凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。没想到最后在招录时凯时_凯时平台_凯时官网,自己和其他几名孕妇都没被录用凯时_凯时平台_凯时官网。招生工作人员表示凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,因为体检报告不完整才拒绝录用凯时_凯时平台_凯时官网。

  许女士与其他女性的聊天记录(央广网发 受访者供图)

  当地教育部门:

  孕妇无法达到急需上岗要求

  随后许女士等人到当地教育部门反映凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,问题仍然没有解决。平原示范区文教体卫局曹局长对他们表示,这批教师急需上岗凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,孕妇无法达到这样的要求凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  曹局长:招录人员要求有一个完整的体检报告凯时_凯时平台_凯时官网,至于到底是什么原因医院不给你做或者你自己不做,跟我们没有关系,我们没有因为怀孕拒绝。

  另外凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,怀孕的群体太敏感了凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,我们现在急需老师凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,你还没有来上班就马上临产了,上班之后马上休产假凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,让我们的学生咋办凯时_凯时平台_凯时官网?

  心有不甘的许女士9月份在领导留言板上写道凯时_凯时平台_凯时官网,为何不在招聘公告中表明孕妇不能入职凯时_凯时平台_凯时官网。不久留言板回复称凯时_凯时平台_凯时官网,招聘公告中规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生,视为体检不合格”。

  许女士给领导留言板的留言和回复(央广网发 受访者供图)

  记者通过查询发现,新乡市平原城乡一体化示范区官网显示凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,2020年8月7日发布的新一批《平原示范区2020年公开招聘中小学教师体检及考察通知》中明确提到凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,受孕者事先告知工作人员并登记凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,勿做X光检查凯时_凯时平台_凯时官网,但此条款在2019年的招聘通知中并未出现凯时_凯时平台_凯时官网。

  2020年河南新乡市平原示范区招聘中小学教师体检及考察通知中对孕妇体检有详细的要求

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  记者多次尝试与上述两局工作人员沟通凯时_凯时平台_凯时官网,但电话均未接通凯时_凯时平台_凯时官网。

  许女士的代理律师钟兰安表示凯时_凯时平台_凯时官网,以往孕妇报考国家机关或参公事业单位等部门时,体检通知中都会有一套规范做法的描述凯时_凯时平台_凯时官网。

  钟兰安:按照合法的做法是暂缓体检,等达到做放射性的胸透的条件凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,再去做胸透凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。如果体检报告合格凯时_凯时平台_凯时官网,就录用凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  对于这样的结果凯时_凯时平台_凯时官网,许女士并不满意凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,2020年11月凯时_凯时平台_凯时官网,许女士和家人向河南新乡原阳县法院递交了起诉平原示范区组织人力资源社会保障局凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、平原示范区文教体卫局的行政起诉状凯时_凯时平台_凯时官网。起诉状中,许女士请求法院依法判决两被告撤销对原告不予录用的决定凯时_凯时平台_凯时官网;依法作出录用原告的决定凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。11日凯时_凯时平台_凯时官网,原阳县人民法院开庭审理此案。那么案件的审理过程到底如何凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网?

  专家:可以以侵权为由发起民事诉讼

  是否涉及就业歧视要靠法院裁判

  11日凯时_凯时平台_凯时官网,许女士的代理律师钟兰安表示,平原示范区文教体卫局在法庭上态度坚决凯时_凯时平台_凯时官网,恳请法院驳回许女士的起诉凯时_凯时平台_凯时官网,法院未当庭宣判凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  该局在法庭答辩称凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,案件属于民事争议凯时_凯时平台_凯时官网,认为许女士将缔约劳动合同过程中产生争议凯时_凯时平台_凯时官网,按照行政范畴诉诸法律的做法“是明显错误的”凯时_凯时平台_凯时官网。对此凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,钟兰安律师表示凯时_凯时平台_凯时官网,许女士还未与平原示范区文教体卫局签署教师聘用协议凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,并没有协议的约束,所以不可能以协议为由提起所谓的劳动仲裁凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,此案件就是属于行政诉讼的受案范围。对原告徐女士来说凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,她有权利提出行政诉讼凯时_凯时平台_凯时官网。

  法院立案通知书(央广网发 受访者供图)

  在资深劳动法专家左祥琦看来凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,当事人和聘用单位没有建立劳动人事关系,所以可以以侵权为由发起民事诉讼。

  左祥琦说:“她现在没有被(录)进来凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,其实招聘单位和个人之间并不存在一个所谓的劳动人事关系凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,也没有建立这种聘用关系凯时_凯时平台_凯时官网。在这种情况下凯时_凯时平台_凯时官网,其实就是一个是否侵权的问题凯时_凯时平台_凯时官网,法律规定劳动者就业,他就是享受平等的就业权凯时_凯时平台_凯时官网。所以你招聘单位是不是没有保障人家的平等就业权凯时_凯时平台_凯时官网,如果没有凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,他就可以告你,当然这是民事诉讼凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,就是告你侵权】盻凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网!

  示范区文教体卫局还认为原告提起行政诉讼过了最长一年的起诉期限凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。对此凯时_凯时平台_凯时官网,钟兰安表示凯时_凯时平台_凯时官网,在这一年中暴发了新冠肺炎疫情和原告分娩都属于不可抗力凯时_凯时平台_凯时官网,应该扣除4个月的时间凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,因此没有超过期限凯时_凯时平台_凯时官网。

  最后,示范区文教体卫局表示不予录用许女士的行为不违反任何行政、民事法律法规凯时_凯时平台_凯时官网,是合情合理合法的凯时_凯时平台_凯时官网。对此凯时_凯时平台_凯时官网,左祥琦认为,此案是否涉及到法律中的就业歧视还要靠法院裁判。

  截至发稿时凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,法庭未对此案件作出一审判决,记者将持续关注案件进展。

  编辑|孙志成 杜恒峰

  校对|程鹏

本文首发于微信公众号:每日经济新闻(博客,微博)凯时_凯时平台_凯时官网。文章内容属作者个人观点凯时_凯时平台_凯时官网,不代表和讯网立场。投资者据此操作凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,风险请自担。

(责任编辑:王治强 HF013)
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