凯时_凯时平台_凯时官网(baber2.com)是亚洲优质游戏品牌,综合各种在线游戏于一站式的大型游戏平台,经营多年一直为大家提供安全稳定的游戏环境,凯时_凯时平台_凯时官网值得信赖,期待广大游戏爱好者前来体验,凯时_凯时平台_凯时官网将把最好的游戏体验带给大家!

<center id="qkyoi"></center>
<optgroup id="qkyoi"></optgroup>
<optgroup id="qkyoi"></optgroup>
<center id="qkyoi"></center>
<center id="qkyoi"></center>
<noscript id="qkyoi"><wbr id="qkyoi"></wbr></noscript>
<noscript id="qkyoi"><wbr id="qkyoi"></wbr></noscript><optgroup id="qkyoi"><wbr id="qkyoi"></wbr></optgroup>
<center id="qkyoi"></center>
注册

1049人年薪超百万 中专董事长均薪155.23万领先博士丨董事长报告

2020-12-11 15:45:19 和讯名家 

  A股的女性董事长数量虽少凯时_凯时平台_凯时官网,但在高薪区间(超500万元)占比高于平均,这意味着A股有不少女强人凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网;学历方面则出现与以往不同的情景,薪酬最高的一档反而是中专学历的董事长们凯时_凯时平台_凯时官网;90后均薪增幅已超40%

  《投资时报》研究员  时雨

  董事长薪资大抄底。不同群体凯时_凯时平台_凯时官网、不同地域凯时_凯时平台_凯时官网、不同年龄的A股上市公司董事长们的薪资待遇究竟如何凯时_凯时平台_凯时官网?他们的条件与白手起家的你又有何不同凯时_凯时平台_凯时官网?让我们用数据说话凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  近日凯时_凯时平台_凯时官网,标点财经研究院携手《投资时报》对A股上市公司共计4072位董事长的资料进行了统计凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,独家推出《2020中国上市公司董事长全样本报告》,数据显示,其中可获取2019年薪酬数据的2942名董事长的平均薪酬为112.28万元,较2018年度上涨10.59%凯时_凯时平台_凯时官网。薪酬超百万的董事长人数达1049人。

  从榜单整体情况来看凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,A股已出现12位年薪超过千万的董事长,同时即使是中专学历也可以拿高薪凯时_凯时平台_凯时官网,而90后董事长们薪酬增长最迅速凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  12位董事长薪酬超千万

  此次榜单数据显示凯时_凯时平台_凯时官网,2942名已披露2019年薪酬数据的董事长中凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,仅有12位年薪超过千万,有4位身处房地产行业凯时_凯时平台_凯时官网,3位身处医药生物行业凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,其他人分布在电子凯时_凯时平台_凯时官网、食品饮料凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、有色金属等行业凯时_凯时平台_凯时官网。

  其中,排在榜单第一位的是华夏幸福(600340,股吧)吴向东凯时_凯时平台_凯时官网,其2019年个人薪酬为3868.93万元凯时_凯时平台_凯时官网。资料显示凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,吴向东2019年3月才出任公司董事长一职凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。而同为华夏幸福联席董事长兼创始人的王文学则并未拥有如此高薪凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,其2019年薪酬仅有854.98万元凯时_凯时平台_凯时官网,与2018年相比并无变化凯时_凯时平台_凯时官网。

  薪酬排在总榜单二凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、三、四位的是鹏鼎控股(002938,股吧)沈庆芳凯时_凯时平台_凯时官网、迈瑞医疗(300760,股吧)李西廷、方大炭素(600516,股吧)党锡江凯时_凯时平台_凯时官网,位于深圳的前两位董事长2019年的个人薪酬分别达到2661.28万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、2291.88万元,分别较2018年上涨37.68%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、32.30%凯时_凯时平台_凯时官网。而方大炭素党锡江因2019年获得的分配奖励较前一年度下降较多凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,因此凯时_凯时平台_凯时官网,其年薪同比下降50.56%,但仍超过2000万元凯时_凯时平台_凯时官网,为2015.72万元凯时_凯时平台_凯时官网。

  薪酬处于1500万元至2000万元区间的董事长有3人凯时_凯时平台_凯时官网,包括金科股份(000656,股吧)蒋思海凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、伊利股份(600887,股吧)潘刚凯时_凯时平台_凯时官网、药明康德(603259,股吧)李革,这3人的2019年薪酬分别为1939.19万元凯时_凯时平台_凯时官网、1934.47万元凯时_凯时平台_凯时官网、1805.86万元凯时_凯时平台_凯时官网,分别较2018年增长9.52%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、13.62%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、2.34%凯时_凯时平台_凯时官网。

  而中南建设(000961,股吧)陈锦石凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、万科A郁亮凯时_凯时平台_凯时官网、甘李药业甘忠如凯时_凯时平台_凯时官网、生益科技(600183,股吧)刘述峰凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、格林美(002340,股吧)许开华薪酬亦均超千万凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,分别为1461.00万元、1251.70万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、1145.00万元、1059.01万元凯时_凯时平台_凯时官网、1000.47万元凯时_凯时平台_凯时官网。其中凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,甘李药业为2020年新上市公司凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,因此目前暂无法得知其董事长薪酬增减情况。

  再看看榜单末尾凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,2019年薪酬低于10万元的A股上市公司董事长共计76人,多数的任职时间不足一年凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,因此仅看披露的数据不能反映他们真实的薪酬水平凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,在这些人中凯时_凯时平台_凯时官网,雪天盐业冯传良、山东高速(600350,股吧)赛志毅、巨轮智能(002031,股吧)吴潮忠、万通发展王忆会凯时_凯时平台_凯时官网、步长制药(603858,股吧)赵涛、中海达廖定海这6人的2019年薪酬下滑超过50%凯时_凯时平台_凯时官网,他们的薪酬分别仅有7.50万元凯时_凯时平台_凯时官网、3.66万元凯时_凯时平台_凯时官网、1.75万元凯时_凯时平台_凯时官网、1.67万元、1.08万元凯时_凯时平台_凯时官网、0.24万元。

  男性董事长均薪领先

  如同董秘与总经理的性别结构凯时_凯时平台_凯时官网,A股上市公司董事长们仍然保持男多女少的状态凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  本次纳入统计的2942位已披露薪酬数据董事长中有169人为女性凯时_凯时平台_凯时官网,占比为5.74%,较上一年度有所提升凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,而披露薪酬数据的男性董事长人数达到2773人,为女性董事长人数的16.4倍凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  从薪酬上来看凯时_凯时平台_凯时官网,女性上市公司董事长2019年均薪水平低于男性凯时_凯时平台_凯时官网,前者均薪为104.08万元凯时_凯时平台_凯时官网,后者均薪为112.78万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。此外,由于男董事长群体2019年均薪同比提升11.24%凯时_凯时平台_凯时官网,这也导致2019年度凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,女性董事长与男性董事长均薪水平进一步拉大差距凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  但这并不能说明女性董事长的年薪就处在低水平凯时_凯时平台_凯时官网。通过对不同收入区间的董事长性别进行分类统计后,《投资时报》研究员发现,年薪超500万凯时_凯时平台_凯时官网、年薪处于100万元(含)至500万元之间凯时_凯时平台_凯时官网、年薪不足100万元这三个区间的女性董事长占比分别维持在7.27%、5.43%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、5.87%上下,可见凯时_凯时平台_凯时官网,在中低薪酬水平区间凯时_凯时平台_凯时官网,女董事长数量与整体情况基本保持一致凯时_凯时平台_凯时官网,但在高收入区间凯时_凯时平台_凯时官网,女董事长的占比明显高出平均水平,这也说明A股上市公司中“女强人”不在少数。

  具体来看凯时_凯时平台_凯时官网,2019年薪酬超过500万元的女董事长分别是格力电器(000651,股吧)董明珠凯时_凯时平台_凯时官网、新希望刘畅凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、迪马股份(600565,股吧)罗韶颖凯时_凯时平台_凯时官网、蓝思科技(300433,股吧)周群飞凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,她们的薪酬分别达到865.00万元凯时_凯时平台_凯时官网、709.71万元、668.30万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、500.00万元凯时_凯时平台_凯时官网,四人的涨薪幅度分别是-9.90%凯时_凯时平台_凯时官网、8.13%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、1.39%及0%凯时_凯时平台_凯时官网。

  中专董事长均薪高于博士

  据《2020中国上市公司董事长全样本报告》显示凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,拥有博士、硕士凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、本科、专科、高中学历的董事长2019年年度均薪分别为134.97万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、118.67万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、104.35万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、87.95万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、96.15万元凯时_凯时平台_凯时官网,分别较2018年度上涨8.46%、12.89%凯时_凯时平台_凯时官网、6.67%、6.69%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、2.39%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  同时凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,与总经理及董秘相比较凯时_凯时平台_凯时官网,董事长群体的学历也要略高一些。数据显示凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,2019年度凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,董事长凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、总经理凯时_凯时平台_凯时官网、董秘这三个职位上拥有硕士及以上学历的人数占比分别为60.52%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、57.48%凯时_凯时平台_凯时官网、48.37%凯时_凯时平台_凯时官网,而拥有博士学历的人数占比分别达到11.89%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、9.19%凯时_凯时平台_凯时官网、3.23%。

  但《投资时报》研究员发现凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,较低学历的董事长们薪酬同样不容小觑凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

  此次统计中,拥有中专学历的董事长共有32人凯时_凯时平台_凯时官网,其中29人披露薪酬数据凯时_凯时平台_凯时官网,他们的均薪达到155.23万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,高于博士群体的薪酬水平凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。数据显示,2019年薪酬超过200万元的中专学历董事长包括通润装备(002150,股吧)柳振江凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、韵达股份(002120,股吧)聂腾云凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、晋亿实业(601002,股吧)蔡永龙、三只松鼠(300783,股吧)章燎源凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、众兴菌业(002772,股吧)陶军,其薪酬分别达到531.80万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、359.59万元、324.00万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、315.34万元凯时_凯时平台_凯时官网、224.97万元。中专学历董事长所属行业整体比较分散凯时_凯时平台_凯时官网,但多数公司属于机械设备凯时_凯时平台_凯时官网、电子凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、轻工制造、建筑材料等行业凯时_凯时平台_凯时官网。

  90后涨薪最快

  近年来凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,80后、90后上市公司董事长群体愈发壮大,那么其近来薪酬水平有何变化凯时_凯时平台_凯时官网?

  据此次统计显示凯时_凯时平台_凯时官网,除去未公开年龄信息的1位董事长凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,其余4071位董事长中凯时_凯时平台_凯时官网,90后群体的占比已经由2018年的0.28%提升到0.56%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,人数也已上升至23人凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。尽管董事长职位依然大部分由60后来担当凯时_凯时平台_凯时官网,但56.35%的整体占比已较2018年下滑2.14个百分点凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。同样显露出下滑趋势的还有30后凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、40后凯时_凯时平台_凯时官网、50后凯时_凯时平台_凯时官网,这三大群体的董事长数量占比已经由2018年的0.06%、2.27%、13.97%下降至2019年的0.05%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、1.92%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、11.15%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。与之相对,70后凯时_凯时平台_凯时官网、80后群体的人数占比均出现上升,目前占比分别为24.96%凯时_凯时平台_凯时官网、5.01%。

  结合薪酬数据来看,所有年龄段的董事长均薪都有所提升,均薪最高的群体是50后凯时_凯时平台_凯时官网,他们的2019年均薪达到139.46万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,较2018年增长14.11%凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。60后凯时_凯时平台_凯时官网、70后凯时_凯时平台_凯时官网、80后群体的2019年均薪分别达到112.37万元凯时_凯时平台_凯时官网、103.13万元、89.69万元,较2018年上涨11.76%、5.53%凯时_凯时平台_凯时官网、30.60%。

  而在薪酬增长方面表现最亮眼的就是90后的新生代群体凯时_凯时平台_凯时官网,16位已披露薪酬数据的董事长们均薪达到58.21万元,较上一年度报告中的均薪增长42.69%。同时凯时_凯时平台_凯时官网,还有四位90后董事长的薪酬已经达到7位数凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,分别是金富科技陈珊珊、大禹节水(300021,股吧)王浩宇凯时_凯时平台_凯时官网、ST天圣刘爽凯时_凯时平台_凯时官网、超华科技(002288,股吧)梁宏,他们四人的2019年薪酬分别为120.18万元凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、148.69万元凯时_凯时平台_凯时官网、117.62万元凯时_凯时平台_凯时官网、115.03万元凯时_凯时平台_凯时官网。

  已披露薪酬数据的最年轻董事长为出生于1995年的顺灏股份(002565,股吧)王钲霖,其2019年薪酬达到27万元凯时_凯时平台_凯时官网,较2018年度增加24.5万元,增幅达到980%凯时_凯时平台_凯时官网,也是全90后董事长中薪酬增长最为迅速的一位凯时_凯时平台_凯时官网。

本文首发于微信公众号:投资时报。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场凯时_凯时平台_凯时官网。投资者据此操作凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,风险请自担凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。

(责任编辑:冉笑宇 )
看全文
写评论已有条评论跟帖用户自律公约
提 交还可输入500

最新评论

查看剩下100条评论

推荐阅读

和讯热销金融证券产品

【免责声明】本文仅代表作者本人观点凯时_凯时平台_凯时官网,与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网。请读者仅作参考凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网凯时_凯时平台_凯时官网,并请自行承担全部责任凯时_凯时平台_凯时官网。

凯时_凯时平台_凯时官网
<center id="qkyoi"></center>
<optgroup id="qkyoi"></optgroup>
<optgroup id="qkyoi"></optgroup>
<center id="qkyoi"></center>
<center id="qkyoi"></center>
<noscript id="qkyoi"><wbr id="qkyoi"></wbr></noscript>
<noscript id="qkyoi"><wbr id="qkyoi"></wbr></noscript><optgroup id="qkyoi"><wbr id="qkyoi"></wbr></optgroup>
<center id="qkyoi"></center>